Exercice d'équité salariale
L’équité salariale vise à assurer une rémunération égale pour des emplois de valeur équivalente, contribuant ainsi à réduire les écarts entre les emplois traditionnellement féminins et masculins. Dès qu’une entreprise atteint une moyenne annuelle de 10 employés, elle dispose de 4 ans pour réaliser son exercice initial d’équité salariale, puis elle doit en évaluer le maintien tous les 5 ans. C’est à ce moment-là qu’Acolyte Conseil peut vous accompagner dans chacune des étapes du processus.
L’équité salariale suit un processus structuré visant à assurer une rémunération globale équitable pour des emplois de valeur équivalente. Les étapes clés sont :
- Identification des catégories d’emplois dans l’entreprise.
- Évaluation de la valeur des emplois selon des critères objectifs (qualifications, responsabilités, efforts, conditions de travail).
- Analyse de la rémunération globale (salaire, avantages sociaux, primes, etc.) entre les catégories d’emplois à valeur équivalente.
- Évaluation des écarts de rémunération, s’il y a lieu, pour détecter d’éventuelles iniquités.
- Affichage des résultats auprès des employés pour assurer transparence et conformité.
- Effectuer votre déclaration en matière en matière d'équité salariale (DEMES)
- Évaluation du maintien de l’équité salariale tous les 5 ans.
Acolyte Conseil peut vous accompagner à chaque étape de ce processus pour vous assurer une conformité entière et un soutien personnalisé. L'ensemble de nos travaux sont effectués sur la plateforme de la CNESST « MonÉquitéSalariale »
Programme de prévention SST
Chez Acolyte Conseils, nous accompagnons les entreprises dans la création d’un programme de prévention structuré et conforme aux exigences de la CNESST.
Ce programme vise à prévenir les accidents, à protéger la santé et la sécurité des travailleurs, et à assurer le respect des obligations légales de l’employeur. Il constitue un outil stratégique pour instaurer une culture de prévention durable en milieu de travail.
Un programme de prévention complet comprend notamment :
- Le portrait de la situation actuel de l’entreprise en matière de SST.
- L’identification et l’analyse des risques présents dans le milieu de travail.
- La priorisation des risques et la définition des mesures de contrôle.
- La planification des actions correctives et préventives
- La rédaction du programme de prévention ou du plan d’action.
Nous vous offrons un accompagnement personnalisé, adapté à la taille de votre entreprise et à votre secteur d’activité, pour bâtir un programme clair, mobilisateur et applicable au quotidien.
Banque d'heures en relations de travail & recrutement
Nous vous offrons une solution simple et flexible pour vous accompagner au quotidien. Que ce soit pour du soutien en relations de travail ou pour vous appuyer lors d’un recrutement, profitez de notre formule de banque d’heures adaptée à vos besoins ponctuels.