Les détails du mandat
"Mes premières actions RH" est un service conçu pour aider les petites entreprises à structurer leurs bases en gestion des ressources humaines avant de devoir répondre à des obligations légales formelles. Ce service comprend des livrables essentiels ainsi qu’un accompagnement en relations de travail.
Les livrables
La durée du mandat est généralement de 6 mois, selon le nombre d’employés, les pratiques RH déjà en place, ainsi que la disponibilité des membres de la direction.
Ce mandat comprend :
✔️ La création du guide de l’employé
✔️ Les descriptions, profils de poste et organigramme
✔️ La rédaction des contrats de travail
Accompagnement en relation de travail
Pendant ces 6 mois, vous bénéficiez également d’un accompagnement gratuit en gestion des relations de travail, incluant notamment la gestion de conflits, le soutien lors de situations difficiles avec un employé, les cas liés à la SST, les absences, les dossiers disciplinaires ainsi que les congédiements.
Services à partir de 990$ par mois
La mensualité minimale est établie pour couvrir l’ensemble des livrables et de l’accompagnement en relations de travail sur une période standard de 6 mois .
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Manuel de l'employé
Contrat de travail et dossier des employés
Contrat de travail et dossier des employés
Le manuel de l’employé regroupe les règles, politiques et attentes de l’employeur en un document clair et structuré. Il assure une communication cohérente et protège l’entreprise en encadrant les relations de travail.
Contrat de travail et dossier des employés
Contrat de travail et dossier des employés
Contrat de travail et dossier des employés
Document officiel encadrant la relation entre l’employeur et l’employé, le contrat de travail précise les conditions d’emploi : poste, horaires, rémunération, durée, responsabilités, politiques internes et clauses particulières. Il vise à protéger les deux parties en assurant une entente claire, conforme aux lois en vigueur, et adaptée à la réalité de l’entreprise.
Organigramme et description de poste
Contrat de travail et dossier des employés
Organigramme et description de poste
Organigramme
Représentation visuelle de la structure de l’entreprise, l’organigramme illustre les liens hiérarchiques et les rôles de chaque membre de l’équipe.
Description de poste
Documents détaillant les responsabilités, les compétences requises et les attentes associées à chaque poste, servant de référence pour la gestion et l’évaluation du personnel.